Les règles du jeu
de la pharmacie d'officine, version 2026
Ce que la convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996) impose au titulaire en mutuelle, en prévoyance et en cas d'arrêt de travail, expliqué simplement.
La mutuelle
La branche organise un régime de frais de santé commun à toutes les officines, cadres et non-cadres. Sa cotisation est calculée en partie en pourcentage du salaire et en partie au forfait, et elle est financée majoritairement par l'employeur. La branche recommande un organisme, mais vous pouvez en retenir un autre si le contrat respecte au minimum les garanties de la convention.
La prévoyance des non-cadres
- Cotisation 2026 : 2,27 % de la rémunération brute, dont 1,46 % pour l'employeur et 0,81 % pour le salarié (taux publiés par Klesia, non contractuels).
- Arrêt de travail : 82 % du salaire brut de référence à partir du 4e jour, sans condition d'ancienneté, dans la limite du salaire net.
- Décès : capital de 200 % du salaire annuel brut, 250 % pour un salarié marié.
- Invalidité : 67,5 % du salaire en 1re catégorie, 90 % en 2e et 3e catégories.
Les cadres
Pour chaque cadre (coefficient 400 et plus, dont les pharmaciens adjoints), l'employeur consacre au moins 1,50 % de la tranche A à la prévoyance, à sa seule charge. Sans contrat, il doit lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès, soit 144 180 € en 2026.
Le maintien de salaire en cas de maladie
| Catégorie | Ancienneté | Ce qui est versé en cas de maladie |
|---|---|---|
| Non-cadres (coefficient inférieur à 330) | 1 an | Maintien légal du Code du travail : 90 % du brut pendant 30 jours puis 2/3 pendant 30 jours, après 7 jours d'arrêt (durées allongées avec l'ancienneté). La prévoyance verse 82 % du salaire brut dès le 4e jour. |
| Assimilés cadres (coefficient 330 à 399) | 1 an | Salaire brut maintenu du 4e au 30e jour d'arrêt, puis relais de la prévoyance. |
| Cadres (coefficient 400 et plus, dont pharmaciens adjoints) | 1 an | Salaire net maintenu dès le 1er jour pendant 6 mois, plus 1 mois par tranche de 3 ans d'ancienneté au-delà de 3 ans, dans la limite de 12 mois. |
Les indemnités de la Sécurité sociale et de la prévoyance viennent en déduction. Les trois premiers jours d'arrêt ne sont pas indemnisés pour les non-cadres, sauf exceptions.
La garantie d'emploi
Pendant un arrêt maladie, la convention protège l'emploi : 4 mois pour un salarié de moins de 2 ans d'ancienneté, 6 mois au-delà, et 6 mois pour tous les cadres, appréciés sur 12 mois consécutifs.
Les dispenses
Les cas les plus fréquents : salarié déjà couvert par la mutuelle obligatoire de son conjoint, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, couverture individuelle en cours à l'embauche (jusqu'à son échéance), CDD ou apprenti dont la cotisation atteint au moins 10 % de la rémunération. Toute dispense doit être demandée par écrit, avec un justificatif, et conservée.
Fin de contrat
Un salarié qui part et est indemnisé par France Travail garde gratuitement sa mutuelle et sa prévoyance pendant la durée de son dernier contrat, dans la limite de 12 mois.
Règles à jour en octobre 2026, issues de la convention collective, du mémo des chiffres clés 2026 de Klesia et de synthèses juridiques publiées en 2026. Le texte de la convention et les notices des assureurs font foi.
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Ce que nous demandent les dirigeants
Comment savoir si mon officine relève de cette convention ?
Les pharmacies d'officine appliquent la convention collective nationale du 3 décembre 1997 (IDCC 1996). Le numéro figure sur les bulletins de paie.
Que risque un employeur sans contrat conforme ?
Un redressement URSSAF sur les contributions exonérées, et surtout l'obligation de verser lui-même les prestations que le contrat aurait dû payer : indemnités d'arrêt, rente d'invalidité ou capital décès.
Puis-je licencier un salarié absent depuis longtemps ?
La convention prévoit une garantie d'emploi pendant l'arrêt : 4 mois pour moins de 2 ans d'ancienneté, 6 mois au-delà, et 6 mois pour tous les cadres. Au-delà, un licenciement n'est possible que si l'absence désorganise l'officine et impose un remplacement définitif.