Pharmaciens adjoints :
la règle des cadres.
Pour un cadre d'officine, la convention impose de maintenir le salaire net dès le 1er jour d'arrêt, jusqu'à 12 mois selon l'ancienneté. Une prévoyance cadres bien calibrée protège l'adjoint, et la trésorerie de l'officine.
Les points clés pour votre officine
Jusqu'à 12 mois de salaire net
Nous calibrons la prévoyance pour qu'elle prenne le relais au bon moment et allège ce que l'officine avance.
La prévoyance cadres
Au moins 1,50 % de la tranche A à votre charge, pour chaque cadre, dès l'embauche ou la promotion.
Assimilés cadres
Coefficients 330 à 399 : un régime intermédiaire, souvent oublié dans les contrats.
L'arrêt long d'un adjoint
Six mois de salaire à verser plus un remplaçant à payer : une bonne prévoyance évite le double coût.
Ce que l'officine doit verser
| Catégorie | Ancienneté | Ce qui est versé en cas de maladie |
|---|---|---|
| Non-cadres (coefficient inférieur à 330) | 1 an | Maintien légal du Code du travail : 90 % du brut pendant 30 jours puis 2/3 pendant 30 jours, après 7 jours d'arrêt (durées allongées avec l'ancienneté). La prévoyance verse 82 % du salaire brut dès le 4e jour. |
| Assimilés cadres (coefficient 330 à 399) | 1 an | Salaire brut maintenu du 4e au 30e jour d'arrêt, puis relais de la prévoyance. |
| Cadres (coefficient 400 et plus, dont pharmaciens adjoints) | 1 an | Salaire net maintenu dès le 1er jour pendant 6 mois, plus 1 mois par tranche de 3 ans d'ancienneté au-delà de 3 ans, dans la limite de 12 mois. |
Ce que prévoit la convention de la pharmacie d'officine
Convention collective nationale du 3 décembre 1997 (IDCC 1996). La branche organise un régime de frais de santé et un régime de prévoyance, avec des règles différentes selon le coefficient du salarié.
| Garantie | Règle de branche | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Mutuelle, tous les salariés | Régime de branche : cotisation calculée en partie sur le salaire et en partie au forfait | Partagée, majoritairement par l'employeur |
| Prévoyance, non-cadres | 2,27 % de la rémunération brute en 2026 | 1,46 % employeur · 0,81 % salarié |
| Arrêt de travail, non-cadres | 82 % du salaire brut de référence dès le 4e jour d'arrêt, sans condition d'ancienneté | Prévoyance |
| Capital décès, non-cadres | 200 % du salaire annuel brut (250 % pour un salarié marié) | Prévoyance |
| Invalidité, non-cadres | 67,5 % du salaire en 1re catégorie, 90 % en 2e et 3e catégories | Prévoyance |
| Prévoyance, cadres | Régime cadres de la branche, avec au moins 1,50 % de la tranche A consacré à la prévoyance | Employeur |
Taux 2026 publiés par Klesia dans son mémo des chiffres clés de la pharmacie d'officine (non contractuels, contribution de solidarité comprise). Tranche A : salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026). Le texte de la convention et les notices des assureurs font foi.
Votre contrat est-il conforme à la convention ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
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Ce que nous demandent les dirigeants
Combien de temps dois-je maintenir le salaire d'un adjoint malade ?
Après un an d'ancienneté : le salaire net dès le 1er jour, pendant 6 mois, plus un mois par tranche de 3 ans d'ancienneté au-delà de 3 ans, dans la limite de 12 mois. Les indemnités de la Sécurité sociale et de la prévoyance viennent en déduction.
Qu'est-ce que la règle des 1,50 % ?
Pour chaque cadre, l'employeur doit consacrer au moins 1,50 % de la tranche A du salaire à la prévoyance, à sa seule charge, en priorité pour le décès. Sans cela, il doit lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès, soit 144 180 € en 2026.
Et les assimilés cadres ?
Pour les coefficients de 330 à 399, après un an d'ancienneté, le salaire brut est maintenu du 4e au 30e jour d'arrêt. La prévoyance prend le relais ensuite.