Un préparateur est absent depuis des mois et l'équipe s'épuise. Peut-on envisager son remplacement définitif ? La convention de la pharmacie d'officine pose d'abord une garantie d'emploi.
La règle
| Salarié | Garantie d'emploi pendant l'arrêt |
|---|---|
| Non-cadre, moins de 2 ans d'ancienneté | 4 mois |
| Non-cadre, 2 ans et plus | 6 mois |
| Cadre, quelle que soit l'ancienneté | 6 mois |
Pendant cette période, l'absence pour maladie ne peut pas, à elle seule, justifier un licenciement.
Après la garantie
La maladie elle-même n'est jamais un motif de licenciement. Ce qui peut le devenir, sous conditions strictes, c'est la désorganisation de l'officine causée par une absence prolongée, qui impose un remplacement définitif. Les juges contrôlent de près : demandez toujours un conseil juridique avant d'agir.
Pendant l'arrêt, ce qui protège l'officine
- la prévoyance, qui verse 82 % du salaire brut de référence dès le 4e jour aux non-cadres, limite l'effort de l'officine ;
- un CDD de remplacement permet de tenir sans décision définitive ;
- un suivi régulier avec l'assureur permet d'anticiper une invalidité.
Ce qu'il faut vérifier
Que votre contrat de prévoyance est conforme : si les indemnités ne sont pas versées au bon niveau, c'est l'officine qui supporte la différence.
Voir notre page préparateurs et le guide de la prévoyance de WealthWise Conseil.