Le titulaire protège souvent mieux son équipe que lui-même. Pourtant, si vous vous arrêtez, l'officine continue de payer le loyer, les salaires et l'emprunt.
Votre statut décide de tout
| Forme d'exercice | Statut social |
|---|---|
| Nom propre, SNC, gérant majoritaire de SELARL ou d'EURL | Travailleur non salarié |
| Gérant minoritaire de SELARL rémunéré, président de SELAS rémunéré | Assimilé salarié |
Non salarié : des contrats individuels
En tant que travailleur non salarié, vous ne pouvez pas être couvert par le contrat collectif de vos salariés. Vos contrats de santé et de prévoyance sont individuels, et leurs cotisations peuvent être déductibles de votre bénéfice sous conditions, dans le cadre du dispositif Madelin.
Assimilé salarié : vérifier son inclusion
Président de SELAS ou gérant minoritaire rémunéré, vous pouvez bénéficier du contrat collectif. Mais seulement si l'acte de mise en place et le contrat le prévoient explicitement. Sinon, l'assureur peut refuser d'indemniser.
Ce qu'une bonne prévoyance couvre
- Un revenu en cas d'arrêt de travail, calé sur votre rémunération réelle.
- Vos frais fixes professionnels pendant l'arrêt.
- Un capital ou une rente pour votre famille en cas de décès ou d'invalidité.
- Le remboursement de l'emprunt d'acquisition, en lien avec votre assurance de prêt.
WealthWise Conseil détaille ces sujets dans ses guides sur la prévoyance des indépendants et les différences entre non-salarié et assimilé salarié. Notre page /titulaires résume les cas.