Dans une officine, la plupart des salariés sont non-cadres : préparateurs, rayonnistes, apprentis. Leur prévoyance de branche est plutôt généreuse. Encore faut-il que le contrat de l'officine la respecte.
Qui est concerné ?
Tous les salariés dont le coefficient est inférieur à 330 : préparateurs, rayonnistes, employés, apprentis et étudiants salariés. Ils relèvent du régime de prévoyance des non-cadres de la convention de la pharmacie d'officine (IDCC 1996).
Ce que verse la prévoyance
| Garantie | Minimum de branche |
|---|---|
| Arrêt de travail | 82 % du salaire brut de référence dès le 4e jour, sans condition d'ancienneté |
| Décès | 200 % du salaire annuel brut (250 % pour un salarié marié) |
| Invalidité | 67,5 % du salaire en 1re catégorie, 90 % en 2e et 3e catégories |
En arrêt, les indemnités de la Sécurité sociale sont comprises dans les 82 %, et le total ne peut pas dépasser le salaire net.
Combien ça coûte ?
En 2026, la cotisation de prévoyance des non-cadres est de 2,27 % de la rémunération brute, dont 1,46 % pour l'employeur et 0,81 % pour le salarié, selon les taux publiés par Klesia. Pour un préparateur à 2 100 € brut, cela représente environ 31 € par mois pour l'officine. Notre /outils#simulateur chiffre votre équipe.
Les points à vérifier
- Chaque salarié est-il affilié au bon régime, selon son coefficient ?
- Les nouveaux arrivants et les apprentis sont-ils déclarés à l'assureur dès l'embauche ?
- Le contrat verse-t-il bien 82 % dès le 4e jour, et pas seulement après un délai plus long ?
Un contrat en dessous du minimum de branche laisse la différence à la charge de l'officine. Pour le calcul du maintien de salaire, voir le guide de WealthWise Conseil sur l'arrêt maladie et le maintien de salaire, et notre page /equipe.