Au moment de créer ou de racheter une officine en société, le choix entre SELARL et SELAS se discute souvent sous l'angle fiscal. Il a pourtant un effet direct sur votre propre protection sociale : votre statut, vos cotisations, votre mutuelle et votre prévoyance ne seront pas les mêmes. Voici ce qui change pour le titulaire.
Deux formes de société, deux statuts sociaux
Une SEL est une société d'exercice libéral : la forme qui permet à un pharmacien d'exploiter son officine en société. Deux variantes dominent :
- la SELARL, société d'exercice libéral à responsabilité limitée, dirigée par un ou plusieurs gérants ;
- la SELAS, société d'exercice libéral par actions simplifiée, dirigée par un président.
Ce n'est pas la société qui fixe votre statut social, mais votre place dans cette société.
| Situation du titulaire | Statut social |
|---|---|
| Gérant majoritaire de SELARL | Travailleur non salarié (TNS) |
| Gérant minoritaire ou égalitaire de SELARL, rémunéré | Assimilé salarié |
| Président de SELAS, rémunéré | Assimilé salarié |
Pour savoir si le gérant de SELARL est majoritaire, on additionne ses parts, celles de son conjoint ou partenaire de PACS et celles de ses enfants mineurs, ainsi que celles des autres gérants.
En SELARL majoritaire : vous êtes travailleur non salarié
Le gérant majoritaire cotise au régime des indépendants. Les cotisations sont en général moins lourdes qu'en assimilé salarié, mais les droits des régimes obligatoires en cas d'arrêt, d'invalidité ou de décès sont aussi plus modestes au regard du revenu d'un titulaire.
- Vous ne pouvez pas être couvert par le contrat collectif de vos salariés.
- Votre mutuelle et votre prévoyance sont des contrats individuels.
- Leurs cotisations peuvent être déduites de votre revenu professionnel, sous conditions, dans le cadre du dispositif Madelin.
Le guide de WealthWise Conseil sur le choix d'une mutuelle Madelin détaille ces conditions.
En SELAS : vous êtes assimilé salarié
Le président rémunéré relève du régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié, avec la retraite complémentaire des salariés. Les cotisations sont plus élevées pour un même revenu net, et la protection de base est construite comme celle d'un salarié. Deux limites à connaître :
- pas d'assurance chômage au titre du mandat de président ;
- pas d'affiliation automatique aux contrats collectifs de l'officine : le président n'est pas un salarié au sens de la convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996).
Il peut en revanche être couvert par le contrat collectif si l'acte de mise en place et le contrat le prévoient clairement. Sans cette mention, l'assureur peut refuser de l'indemniser. L'autre voie est un contrat de prévoyance individuel adapté à sa rémunération.
Ce qui ne change pas : vos obligations envers l'équipe
Que l'officine soit en SELARL ou en SELAS, les obligations envers les salariés restent les mêmes : mutuelle de branche (46,72 € par mois en 2026 hors Alsace-Moselle, partagés 50 / 50, en hausse jusqu'à 64,72 € en 2029), prévoyance des non-cadres, prévoyance des cadres et des pharmaciens adjoints, maintien de salaire. La forme de la société ne touche que la protection du titulaire.
Changer de forme : les contrats à revoir
Passer d'une SELARL à une SELAS, ou devenir minoritaire après l'entrée d'un associé, modifie votre statut social. Vos contrats doivent suivre :
- un contrat Madelin n'a plus lieu d'être si vous devenez assimilé salarié ;
- à l'inverse, une inclusion dans le contrat collectif tombe si vous devenez non salarié ;
- les montants garantis en prévoyance sont à recaler sur votre nouvelle rémunération ;
- l'assurance de l'emprunt d'acquisition doit rester cohérente avec la prévoyance.
WealthWise Conseil compare les deux régimes dans son guide sur les différences entre dirigeant non salarié et assimilé salarié. Pour une vue d'ensemble, lisez aussi notre article sur la protection du revenu du titulaire.